Roberto de Zerbi ยอมรับว่าท็อตแน่มยังขาดทั้งสภาพร่างกายและความมั่นใจ หลังเสมอเอฟเวอร์ตัน 0-0 ซึ่งทำให้ทีมไม่สามารถทำประตูได้ตลอด 4 นัดแรกของพรีเมียร์ลีก อย่างไรก็ตาม เขาเชื่อว่าทีมยังแก้ไขการออกสตาร์ตที่ช้าได้

Roberto de Zerbi ให้สัมภาษณ์ถึงสภาพร่างกายและความมั่นใจของท็อตแน่ม

ท็อตแน่มเริ่มเกมได้ดีและเล่นด้วยคุณภาพในช่วง 30 นาทีแรก แต่หลังจากนั้นเริ่มเสียพลังงาน ไม่สามารถหาจังหวะจบสกอร์ที่มีประสิทธิภาพ และเสียทิศทางการเล่นในครึ่งหลัง จนมีเสียงโห่หลังจบเกม

ท็อตแน่มเสมอเอฟเวอร์ตัน 0-0 และยังทำประตูไม่ได้ในพรีเมียร์ลีก 4 นัดแรก
Nicol: De Zerbi should be concerned about Tottenham's attack

De Zerbi ชี้ทีมยังอยู่ในช่วงสร้างใหม่

De Zerbi อธิบายว่าการเตรียมทีมได้รับผลกระทบจากการมาร่วมทีมล่าช้าของ Omar Marmoush และ Sávio รวมถึงการที่ Dominic Solanke กับ James Maddison เพิ่งกลับมาทำงานร่วมกับทีมได้ราวสองสัปดาห์ก่อน

เขายังกล่าวถึงอาการบาดเจ็บช่วงปรีซีซั่นของ Mateus Fernandes และ Micky Van de Ven รวมถึงปัญหาของ Solanke ซึ่งทำให้การทำงานร่วมกันของทีมไม่ต่อเนื่องในช่วงเริ่มต้นฤดูกาล

“ตอนนี้เป็นหนึ่งในช่วงเวลาของฟุตบอลที่คุณกำลังสร้างทีมขึ้นมาใหม่ เมื่อคุณเริ่มต้นช้า เพราะเราเริ่มทำงานร่วมกันกับ Marmoush, Sávio, Solanke และ Maddison เมื่อสองสัปดาห์ก่อน”

ท็อตแน่มต้องเปลี่ยนการเล่นที่ดีให้เป็นประตู

De Zerbi มองว่าท็อตแน่มแสดงคุณภาพได้ในช่วงต้นเกม แต่ต้องรักษาระดับการเล่นให้ครบ 90 นาที พร้อมเพิ่มจำนวนและคุณภาพของการยิงเข้ากรอบ เขายังต้องการให้ทีมมีสมาธิมากขึ้นในช่วง 25 นาทีสุดท้าย

กุนซือรายนี้ยอมรับว่าทีมตัดสินใจผิดพลาดมากเกินไปในจังหวะสำคัญ แม้จะไม่ติดใจกับทัศนคติหรือพฤติกรรมของนักเตะ และมองว่าท็อตแน่มเล่นเป็นทีมในเกมกับเอฟเวอร์ตัน รวมถึงเกมกับน็อตติงแฮม

“เราต้องยิงให้มากขึ้นตรงกรอบ ต้องทำงานและวิเคราะห์เรื่องการตัดสินใจ เพราะเราตัดสินใจผิดพลาดมากเกินไป แต่ผมคิดว่าเราเล่นได้ดี”

กุนซือขอให้นักเตะรักษาความมั่นใจ

De Zerbi ยืนยันว่าการพัฒนาทีมไม่สามารถเกิดขึ้นได้ทันที หลังเข้ามารับงานในช่วงที่สโมสรอยู่ใกล้การตกชั้น เขาจึงขอให้นักเตะใจเย็น ทำงานหนัก และมองหาจุดที่แต่ละคนต้องพัฒนา

สำหรับท็อตแน่ม ประเด็นสำคัญจากเกมนี้คือการยืดช่วงเวลาที่เล่นได้ดีให้ยาวขึ้น ลดความผิดพลาดในการตัดสินใจ และกลับมาสร้างจังหวะยิงที่เปลี่ยนเป็นประตูได้

“ใจเย็น พัฒนา ทำงานหนัก และพยายามเข้าใจเป็นรายบุคคลว่าจุดไหนคือสิ่งที่ต้องพัฒนา”